海归留学生该如何找工作

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【摘要】：

很多留学的同学还没有求职意识，国内跟你同年毕业的同学，天天忙着刷题、参加各种笔面试，你还在等毕业...

很多留学的同学还没有求职意识，国内跟你同年毕业的同学，天天忙着刷题、参加各种笔面试，你还在等毕业...

光环减弱，海归变海待？

对于海归来说，回国找工作时能不能被当作应届生对待就是一个让很多人忧虑的问题。

国内大多数企业的招聘期在8月到12月，而海归一般的毕业时间大多数是在6月，少部分是12月，而国外一般都是“宽进严出”，越临界毕业学业压力就越大，导致很多留学生根本没有时间来认真求职。

去英国留学的学生出国前可以做一个暑期实习，但很多同学在这个时间是用来准备出国，根本无法踏踏实实来实习。

英国留学的同学还能抓到秋招的小尾巴，但是如果没有实习经验，这个机会也很难抓住。

我们再来看看最受学生喜爱的留学地之一，澳洲。单从寒暑假的时间长短来说，国内很少有1个月的实习机会，通过实习留用是不可能了。

目前留学生专业呈“扎堆”状态，基本主要以金融、经济、管理、工程学为主，回国后的竞争压力也增加了不少，供大于求HR有了更多的选择。

说到HR，想起来之前认识的一位HR朋友说，现在很多海归是国内考不上好大学，才出国的，招海归的风险比较高，而且很多海归眼高手低，根本比不上国内的学生，不愿意吃苦，期望待遇还高。

同时，不少企业录取海归也会受到毕业国家的影响，据不完全统计，管培生这个职位大多会录取美国毕业生，金融类企业的会选择英国，财务会计的行业偏好澳大利亚，而制造业录取德国海归的比例最大。

当然，这有个前提，你得是名校毕业。因为信息差的原因，招聘者对名校的学生是很认同的，因为省去了他们判断你含金量的功夫，一般名校毕业的学生，能力都不成问题。

所以一般在招聘的时候，他们会先看你的毕业院校。其次，他们会看你在笔试和面试中的表现，有的海归体现出了更创新开放的思路，更好的英语水平等海归应有的优势，而有的海归则从表现上看不出他留过学，这点最容易出现在一年制的英国硕士身上（英国同学请不要打我）。

不提前做好求职规划，你会后悔的！

以九月入学的学生为例，为大家介绍一下应该如何准备。其实从九月入学开始就要陆陆续续为你的找工作而努力，不是都说早期的鸟儿有虫吃嘛。