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2019

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海归与国内毕业生简历投给200位HR,结果......

随着时代的发展和进步,人们对出国留学的认知也越来越理性。在90年代,许多人出国的主要目的是为了开阔视野,增长见识,而如今,“提高就业机会”已经成为出国留学的首要目标,英国、美国、澳大利亚、加拿大等欧美发达国家始终是留学生选择的主要目的地,这些地区的高校普遍教育水平更高,教育资源更充沛,能为学生提供更广阔的学习和成长空间。  最近,普林斯顿大学的一份调查报告显示,中国“海归”回国求职时收到回复的几率


随着时代的发展和进步,人们对出国留学的认知也越来越理性。在90年代,许多人出国的主要目的是为了开阔视野,增长见识,而如今,“提高就业机会”已经成为出国留学的首要目标,英国、美国、澳大利亚、加拿大等欧美发达国家始终是留学生选择的主要目的地,这些地区的高校普遍教育水平更高,教育资源更充沛,能为学生提供更广阔的学习和成长空间。
 
 
最近,普林斯顿大学的一份调查报告显示,中国“海归”回国求职时收到回复的几率,甚至还不如国内普通大学的毕业生。
 
 
 
 
“海归”不再吃香?
 
 
研究显示,“海归”在中国职场“遇冷”并不是因为招聘者怀疑美国大学毕业生的质量。“海归”应聘者是否在美国有工作经验,或他的高考成绩对应聘回复率都没有影响。对于这种差异的原因,Chen博士提出了两个猜想:
 
 
1.美国大学毕业的学生有较多更好的选择,不会安于在一个公司长期工作。
 
2.中国公司对美国的大学教育了解地不够充分,这方面的招聘经验也不足。
 
 
 
当被问及为何会选择中国大学的毕业生时,35%的招聘经理认为最主要的原因是,美国大学的求职者有更好的选择,他们更容易跳槽离职,很难稳定下来。另外35%的招聘经理认为中国大学的毕业生更加适合公司的职位。只有7%的人认为中国大学的教育质量更好。而对于一些对美国大学有所了解的招聘经理而言,这种差距就会缩小。
 
 
 
近年来,随着国内经济发展水平不断提高,越来越多的海外留学生选择回国生活工作。
 
 
据人民网报道,近日,教育部发布2018年度中国出国留学人员情况统计。数据显示,2018年度我国出国留学人员总数为66.21万人,其中,国家公派3.02万人,单位公派3.56万人,自费留学59.63万人。
 
 
 
 
如何在求职中脱颖而出?国内HR究竟看重什么?
 
 
据不完全统计,针对于当下的国内就业市场,以下两类海归相对还是比较吃香的
 
 
一、技能型人才,有专业技能的海归就业情况比较理想,比如计算机,工程师等等,他们在国外时就专门搞技术和研发,并逐步接触带团队。因此,又懂技术,英文又好并且又了解中西方整体消费市场的人才广受雇主欢迎;
 
 
二、懂运营管理,了解东西方企业运营制度的高端人才,众所周知,各项鼎鼎大名的企业管理及商业定律,绝大多数来自于早期的西方企业,例如GE行业吸引力矩阵,麦肯锡7S分析模型等等。那么,真正在西方企业得到过正规培训和历练的人才在中国其实很是缺乏,随着中国企业走向国际化以及越来越多的跨境收购和企业兼并,此类人才会越来越受到青睐。