海归与国内毕业生简历投给200位HR，结果......

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随着时代的发展和进步，人们对出国留学的认知也越来越理性。在90年代，许多人出国的主要目的是为了开阔视野，增长见识，而如今，“提高就业机会”已经成为出国留学的首要目标，英国、美国、澳大利亚、加拿大等欧美发达国家始终是留学生选择的主要目的地，这些地区的高校普遍教育水平更高，教育资源更充沛，能为学生提供更广阔的学习和成长空间。最近，普林斯顿大学的一份调查报告显示，中国“海归”回国求职时收到回复的几率

随着时代的发展和进步，人们对出国留学的认知也越来越理性。在90年代，许多人出国的主要目的是为了开阔视野，增长见识，而如今，“提高就业机会”已经成为出国留学的首要目标，英国、美国、澳大利亚、加拿大等欧美发达国家始终是留学生选择的主要目的地，这些地区的高校普遍教育水平更高，教育资源更充沛，能为学生提供更广阔的学习和成长空间。

最近，普林斯顿大学的一份调查报告显示，中国“海归”回国求职时收到回复的几率，甚至还不如国内普通大学的毕业生。

“海归”不再吃香？

研究显示，“海归”在中国职场“遇冷”并不是因为招聘者怀疑美国大学毕业生的质量。“海归”应聘者是否在美国有工作经验，或他的高考成绩对应聘回复率都没有影响。对于这种差异的原因，Chen博士提出了两个猜想：

1.美国大学毕业的学生有较多更好的选择，不会安于在一个公司长期工作。

2.中国公司对美国的大学教育了解地不够充分，这方面的招聘经验也不足。

当被问及为何会选择中国大学的毕业生时，35%的招聘经理认为最主要的原因是，美国大学的求职者有更好的选择，他们更容易跳槽离职，很难稳定下来。另外35%的招聘经理认为中国大学的毕业生更加适合公司的职位。只有7%的人认为中国大学的教育质量更好。而对于一些对美国大学有所了解的招聘经理而言，这种差距就会缩小。

近年来，随着国内经济发展水平不断提高，越来越多的海外留学生选择回国生活工作。

据人民网报道，近日，教育部发布2018年度中国出国留学人员情况统计。数据显示，2018年度我国出国留学人员总数为66.21万人，其中，国家公派3.02万人，单位公派3.56万人，自费留学59.63万人。

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据不完全统计，针对于当下的国内就业市场，以下两类海归相对还是比较吃香的

一、技能型人才，有专业技能的海归就业情况比较理想，比如计算机，工程师等等，他们在国外时就专门搞技术和研发，并逐步接触带团队。因此，又懂技术，英文又好并且又了解中西方整体消费市场的人才广受雇主欢迎；

二、懂运营管理，了解东西方企业运营制度的高端人才，众所周知，各项鼎鼎大名的企业管理及商业定律，绝大多数来自于早期的西方企业，例如GE行业吸引力矩阵，麦肯锡7S分析模型等等。那么，真正在西方企业得到过正规培训和历练的人才在中国其实很是缺乏，随着中国企业走向国际化以及越来越多的跨境收购和企业兼并，此类人才会越来越受到青睐。

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