留学生选择回国发展？2019海归就业力调查报告抢先看！

浏览量

【摘要】：

根据教育部的数据显示，2018年，我国出国留学人数已经超过66万，但同时选择毕业学成之后选择回国发展的人数和比例也在逐年增长，从2007年到2018年的12年间，留学归国与出国留学人数占比从30.5%到上升到85%。

学历硕士居多，商科海归占一半

近六成的受访海归在海外已经或即将取得的最高学历为硕士。51%的受访者的主修专业为商科，医学专业较少，仅为2%。男性更倾向工程学与自然科学，女性则集中在商科、人文与社会等。

受访海归的就职岗位基本与所学专业方向一致。作为海归主流学科的商科、工程学、人文与社会，其基本匹配与完全匹配的总占比分别为72%、69%、60%，均高出平均水平，这与此类岗位在市场上充足的需求量是分不开的。

男性海归与女性海归在岗位职能的选择上存在不同的倾向性。选择研发/技术作为第一份工作的男性海归比女性海归要多出32%，而选择人力/行政的女性海归则比男性海归多54%。

90后成为海归主体占比高达55%

《2019中国海归就业创业调查报告》通过2190份的有效问卷调查显示，新生代的海归群体出生年代集中在90后，占比高达55%，实际年龄在23-28岁之间。

每年有六十多万留学生出去，有五十多万留学生回来，现在回来的90后，甚至95后，呈增长的态势。这既反映了留**，也反映了海归潮。中国留学生的这种“大进大出”，形成中国独特的人才环流现象。

为什么越来越多的留学生选择回国发展？海归优势还在吗？

国内就业前景吸引留学生回国

曾经有些海归因为在国内找不到工作，被称为“海待”。今年的《中国海归就业创业调查报告》显示，80%的海归都能在归国后的半年内找到工作，而国内的就业前景也更加吸引留学生们回国工作。

在出国留学的调查中，61%的海归选择回到自己的家乡发展，并未发生地理迁移。而迁移的人群中，有13%的海归迁往北京，8%的海归迁往上海，7%的海归迁往广东。

就业岗位多元化，大城市薪资更有优势

从整体上看，受访海归的就业岗位呈现多元化；就职通用类岗位的占比要高于技能型岗位。金融/会计、设计/艺术、研发/技术的匹配度最高，这证明了技能型岗位对求职者专业背景的要求更高。而市场/销售类岗位由于对求职者的专业背景最为宽容，且市场需求强烈，吸引了大批非商科专业的海归求职。

北京、上海、广州、深圳依旧为海归最偏好的国内就业城市，68%的受访海归选择其作为第一份工作的所在地。初始年薪高于15万的受访海归中，79%的工作地点位于北上广深，而在其他城市的占比仅为21%。当把初始年薪提高到30万以上时，会发现差距愈发明显，可见北上广深的高薪机会明显高于其他地区。