留学生毕业，该如何做好职业规划？

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国内就业形势严峻，留学生应重视职业规划在企业“裁员潮”和留学生“归国潮”双重压力下，留学生自身的根本素质，是在就业群体中脱颖而出的关键。在2018年底，与互联网、企业裁员有关的消息一波接着一波，在网络上引起广泛关注。据相关人员统计

国内就业形势严峻

在企业“裁员潮”和留学生“归国潮”双重压力下，留学生自身的根本素质，是在就业群体中脱颖而出的关键。

在2018年底，与互联网、企业裁员有关的消息一波接着一波，在网络上引起广泛关注。据相关人员统计，京东、知乎、锤子、美团、携程、去哪儿、摩拜等十几家大型互联网企业纷纷传出裁员消息，虽然后来陆续有公司代表出面表示这只是公司内部的“人员优化”，然而，此“优化”面积持续扩大。

在全球贸易增速放缓的势态影响之下，世界裁员潮加剧，近几年火速发展且创造巨大就业机会的互联网行业一时间成为重灾区。在腾讯召开的2018年度腾讯员工大会上，腾讯CEO马化腾谈起产业互联网时指出：“未来20年，互联网红利将不再持续。”

经济不确定性

根据Lockin China《2019中国海外人才职业发展分析报告》数据显示，IT和互联网相关行业是吸收留学生人数最多的行业，位列留学生需求旺盛行业的榜首。与计算机相关的专业在2019年度十大热门专业中位列第四，而选择相关专业的留学生人数百分比也从2018年的10%增长到11.44%，由此可见，互联网行业对于留学生回国后的职业选择影响正在逐步增大。

据教育部发布的数据显示，2018年我国出国留学人员总数为66.21万人，同年留学回国人员总数为51.94万人，比2017年度数据增加3.85万人，毫无意外的，在2019年，我国将迎来更大的一批留学生归国潮。据数据分析，这些归国后的留学生们，在找工作时，很大一部分会自动匹配目前的热门互联网相关行业。

留学生应不应该选择回国就业？选择回国就业的留学生们，又该如何做好职业规划？

留学生求职选择难

留学生选择出国留学，其中不乏想靠出国镀金增加简历背景，以便在未来回国工作时在一众求职者中脱颖而出的学生。此类的留学生在毕业之后，自然会选择回国就业，但因为其他原因出国留学的留学生，在中国国际影响力不断提高，留学生回国优待政策诱惑之下，面对“回国还是留下”这个问题，本能地思考良多。

回国还是留在国外，是所有留学生都会面临的抉择，不同的人对于工作的选择有着不一样的要求和期待，每一种选择的背后都有得有失。

对于留学生求职初期对于薪资、待遇、上升空间等问题的不满，留学生一定要慎重选择自己的第一份工作，因为这往往与个人长期的发展和规划挂钩。企业考察求职者一方面就是看其更换工作的频率，太频繁就会触犯大忌。

专业能力紧扣人才需求

根据“中国与全球化智库（CCG）”最近发布的一份调查问卷显示，学生要想真正从海外经历中获益，需要选择合适的专业或研究领域，并努力提升个人综合能力，才会在日后得到相对重要的机遇。

企业人才要求严格

据《2018海外留学生优秀人才需求报告》显示，有65%的雇主更愿意招聘在国内读本科，毕业之后前往海外院校读硕士的人才，因为他们认为拥有相关经历的学生能够同时具有国内和国外两种不同文化背景的学习经历。

其中雇主对国内高校毕业生最认可的是“稳定性”“执行力”和“忍耐力”，而对于留学生，雇主普遍欣赏他们的“外语能力”“独立思考能力”和“沟通能力”。同时具有国内和国外两段学习经历的人才，将会同时具备扎实的基础知识和刻苦态度，以及留学生活带来的开阔的视野和综合能力。

由此看来，似乎那些从国内高校毕业，之后又申请海外院校深造的留学生们在回国之后更容易受到雇主的青睐，但是，随着留学生数量呈阶梯状不断增加，留学生这一资源已经从稀有变得普遍，即使一个海归留学生同时拥有国内国外两种教育背景，就一定能从众多求职者当中脱颖而出吗？

现今社会，人们经济水平远胜当年，对于出国留学的认识也逐渐深入，在国际化发展的推动下，越来越多的家庭选择出国留学，虽然近几年来留学生受到海外政策收紧的“推力”，和国内政策大力支持的“拉力”，越来越多的留学生选择回国就业，但是，大批量的留学生回国，除了要面对国内高校毕业生的竞争外，还要面临同一批回国的其他留学生带来的压力。

在现在企业优化、裁员潮频发的背景下，各大公司对于人才的要求日渐走高，对于留学生而言，努力提升自己，做好职业规划，将自己的专业和个人能力最大程度地与企业对于人才的需求进行匹配才是生存之道。

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